ICS验厂是法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA 8000标准中的理念後，在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成员客户会对自己的供应商进行社会责任验厂，验厂内容为：社会责任和职业健康及安全方面，工厂现场消防，工厂程序文件等方面。
1 ICS 简介
2 ICS 成员
3 ICS审核的主要内容
ICS简介
1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA 8000标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。ICS使用了设有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独立审核公司进行了大量社会责任审核。
ICS成员
More than 10 members such as:
-Carrefour家乐福
-Auchan欧尚
-Camif
-Casino
-Cora (Provera)
-Siplec (E.Leclerc)
-Okaidi
-Système U
Etc
ICS审核的主要内容
1. 童工与未成年工
2. 强迫劳动
3. 歧视
4. 惩戒性措施
5. 自由结社与集体谈判权
6. 工作时间
7. 工资与福利待遇
8. 健康与安全
童工与未成年工
童工
1. 工作年龄不可小于: 16岁
中国劳动法第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 未成年工
3. 未成年工年龄在16岁和18岁之间 :
根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
未成年工保护
1. 需向当地劳动部门登记
2. 不得从事有危险的工作
3. 必须定期进行体检
4. 不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）
符合性关键点
1. 不使用或支持使用童工
2. 有效身份证复印件
3. 如有童工被发现时的措施补救程序
4. 符合当地义务教育法
5. 未成年工年龄及工作环境监控
6. 政策执行的控制性
经常出现的问题
1. 当场发现是童工
2. 过去是童工
3. 没有向劳动部门登记未成年工
4. 未成年工没有体检
5. 未成年工在危险工位工作
6. 未成年工没有提供适当的劳动防护用品
7. 未成年工上夜班
强迫劳动
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。
具体要求
1. 不得雇用强迫劳工，无论监狱劳工，契约劳工，欠债劳工，或其它形式的强迫劳动
2. 不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
3. 允许工人自由离职
4. 不扣押工人的身份证明文件（身份证，护照）
5. 不向工人收取押金
6. 允许工人享有基本自由，例如：自由使用卫生间，饮用水，医疗设施等
7. 下班后不得限制员工自由离开
8. CCTV 只可用于安全监控
歧视
在涉及聘用，报酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得不偿失从事或支持基于种族，社会等级，国籍，宗教，身体残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见或年龄上的歧视。
公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族，社会阶层，国籍,宗教，残疾，性别， 性取向，工会会员和政治从属需要的权利。
具体要求
1. 不歧视任何民族 ，肤色，年龄，性别，性倾向，种族，残疾，怀孕，宗教，政治党派，工会会员或婚姻状况
2. 禁止歧视的书面政策
3. 承认和尊重文化的差异
4. 聘用工人应基于工作能力，并非基于个人的特征或信仰
5. 在招聘和雇用时，不得有种族，民族血统，性别，宗教，年龄，残疾，性取向或政治见解的歧视
惩戒性措施
不使用或支持体罚，辱骂或精神威胁
1. 每个员工应得到尊重和尊严。所有雇员不得受到任何身体，性，心理或口头骚扰或虐待，体罚，精神或肉体胁迫，辱骂或恐吓。
2. 不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
良好实践
1. 制定监管纪律处分程序的规则和规例
2. 纪律处分应可追溯并符合程序
3. 培训管理人员和监督人员有关纪律处分的程序
4. 没有不人道的纪律处分
自由结社与集体谈判权措施
具体要求
1. 所有工人有与工厂集体谈判的权利
2. 承认和尊重工人参加和组织自己选择的工会的权利
3. 不向参与组织的工人报复
4. 提供工人和管理层的沟通渠道
5. 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，企业应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利
6. 员工代表与其它工人有平等的待遇
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