BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。

1.被审核方部分符合该绩效区域的要求。工厂建立了社会责任政策和程序。仇文胜(品质保证部部长)被指定为amfori 总负责人，统筹整个工厂的amfori BSCI事务。工厂还创建了供应商的筛选程序，在选择供应商时，工厂同样考虑到了其社会责任表现。同样，工厂创建了工时管控系统。审核中发现工厂在系统执行方面和amfori BSCI要求仍有差距。

2.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：打开 被审核方（生产商）部分遵循该准则。原因是工厂没有建立一个完整的系统来实施amfori BSCI准则，如工厂没有很好的理解长期目标和短期投资的关系，导致工厂没有按照amfori BSCI要求建立合适的长期目标。

3.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：打开 被审核方（生产商）部分遵循该准则。原因是工厂通过定期评估监控了部分物料供应商遵守amfori BSCI行为守则的水平，但没有监控保安、餐饮、保洁和班车交通供应商等遵守amfori BSCI行为守则的水平。

4.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：打开 被审核方（生产商）部分遵循该准则。原因是工厂管理人员了解如何规划劳动力, 但无详细的计算方法和记录保留，且员工月加班时间超过法律要求。

5.工厂建立了社会责任管理手册，进行了社会责任内审和管理评审。工厂任命了一位高管来负责BSCI的核心价值和要求的实施。但是工厂并没有完全尊重BSCI的本条原则:

6.工厂建立了确保BSCI有效实施的管理制度，但是不是所有制度都得以有效实施, 比如加班时间超时。

7.工厂评估了主要商业伙伴如何理解和应用BSCI行为守则。然而，被审核方没有提供外包的保安、厨工和保洁的相关资料，如考勤和工资。

8.工厂建立了产能评估程序，也进行了产能评估，但大部分员工仍旧存在加班超时的情况。

9.被审核方部分符合该绩效区域的要求。工厂没成立工会但由员工选举了工人代表，代表们定期和管理层见面。员工们都很清楚自己的劳工权利。同时，工厂定期和员工沟通。而且，工厂会给员工提供关于员工权利的入职培训。员工可通过工人代表或直接和主管进行沟通等方式投诉。被访谈员工都表示对工厂的工作环境、工资福利等方面满意所以没有过反馈。所有这些过程均可通过文件以及访谈来核实，但也发现工厂在如下方面和amforiBSCI要求有差距。

10.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：关闭 被访谈员工比较了解社会责任的要求和BSCI的要求，因此可以接受。

11.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：新发现点 被审核方（生产商）未遵循该准则。因为是工厂未根据amfori BSCI行为准则制定合适的长期目标来保护员工，如没有包括按部就班的可持续改进方法等。工厂还将禁止招用童工等现已符合要求的事宜作为长期目标。

12.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：关闭 管理人员和员工代表比较理解社会责任的要求和BSCI的要求，因此可以接受。

13.2018年11月7-8日第一次跟进审核结果：新发现点 被审核方（生产商）部分遵循该准则。原因是工厂建立了申诉政策，但是书面的申诉程序中未包括潜在的利益冲突以及如何克服这些冲突，提出申诉的时间表和时效性，有上诉程序或升级投诉的程序作为额外担保等内容。另外工厂未建立供当地社区申诉的渠道。